人事コンサルタントの『生きがい』づくり日記 人事コンサルティング会社 生きがいラボ
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2016年5月13日

■給料への不満はなくならない?

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。

今回も、前々回から引き続き、
『給与制度』についての私の考えを発信していきたいと思います。

前回までの内容としては、


☆理想の給与制度など「ない」「ありえない」

☆給与についての不満は決してなくならず、
 どんなに制度を工夫しても、全社員が満足することなどない

☆給与に関する不満の原因は、他者との比較による「嫉妬」だ


という私の見解を申し上げました。

今回は、もう一つの不満の原因について述べたいと思います。


社員さまとの面談をするなかで、
給与に対する不満の原因を掘り下げてお聴きして感じることは、

給与以外への不満が、給与への不満という形で顕在化している

ということです。


たとえば、

「なぜ、上司は自分のことをもっと認めてくれないんだ!」
「自分はこれだけ頑張っているのに、評価されていない!」

というような、自分への評価に対する不満が転化していたり、
もっと単純に、

「好きなものをもっと買いたい!」
「もっと遊びたい!」
「もっとお金があればいいなー」
「生活費が苦しい」

というような欲求が、給与への不満の原因だったりします。


これらが不満の原因であれば、
いくら給与制度を工夫しても、絶対に満たされることはありません。

仮に給与が増えたとしても、
不満が少しの期間だけ抑えられるだけで、すぐに元に戻ります。

給与への不満があったとしても、
給与制度を改善することで、解決することは絶対にないのです。


これらの給与への不満の原因を踏まえて、
次回は、給与制度を構築するときの方向性を述べたいと思います。

          生きがいラボ株式会社 代表取締役 福留 幸輔

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