- よくあるご質問
カテゴリー別アーカイブ
- 人事関連情報
自己申告型給与制度から考える人事制度改革のいま｜賃上げの先にある人材需給のミスマッチとどう向き合うか
- 自己申告型給与制度
給与額は人間の価値と関係がない～自己申告型給与制度が土台に置く人間観～
- よくあるご質問
Q：自分で考えて申告するのは、なかなか難しい人もいるのではないですか？
- 人材育成/人材開発
人事評価のないノーレイティングでは、人はどう成長するのか？～ティール組織・自律分散型組織での人材育成のあり方～
- よくあるご質問
Q：不公平感は生まれませんか？
- よくあるご質問
Q：日頃から仲のいい人に、どうしても甘くなってしまうのではないですか？
- よくあるご質問
Q：プレゼンが上手な人や声の大きい人が、有利になりませんか？
- 自己申告型給与制度
給与を自己申告する人事制度とは何か。仕組み・メリット・導入のポイント
- よくあるご質問
Q：委員会が判断するとき、社内外の相場のデータのようなものは使うのですか？
- よくあるご質問
Q：人数が増えたら委員会は複数に分かれるのですか。委員会ごとに甘い辛いの差が出ませんか？
- よくあるご質問
Q：投資委員会は、どんな人で構成されるのですか？
- 企業経営
従来の人事制度への違和感から自己申告型給与制度を始めるまで
- よくあるご質問
Q：最終的に給与を決めるのは誰ですか。投資委員会(※)が決定権を持っているのですか？
- 人事関連情報