人事コンサルタントの『生きがい』づくり日記 人事コンサルティング会社 生きがいラボ

2010年4月 5日

人事システムって何?

よく「人事制度」や「人事システム」という言葉を聞きますが、
そもそもどんなものを指すのでしょうか?


「制度」や「システム」というからには、
複数の要素がお互いに影響を与えながら成り立っています。

その要素の代表的なものは次になります。


1.社員様を「採用・配置・異動」する仕組み

2.社員様を「評価」する仕組み

3.社員様の「処遇(給料や賞与など)」を決める仕組み

4.社員様を「教育」する仕組み

5.社員様の「職場環境」を決める仕組み



これらは、一貫した方向性で運用されなければならず、
バラバラに運用されると効果がありません。

その方向性のことを「人事ポリシー」といいます。

人事システムの運用によって会社が成長するには、
「こんな人材が欲しい」という人事ポシリーを明確にすることが必要です。


生きがいラボの人事変革コンサルティングでは、特に
2の「人事評価」と4の「人材育成」に力を入れて支援を行なっています。

なぜなら、人事評価と人材育成こそが
社員様に「生きがい」を持って働いていただくために重要だからです。

人事評価と人材育成以外の要素については、
社員様の不安を取り除いたり、不満を解消するためには有効ですが、
社員様の仕事への満足を引き出すまでには至りません。

このブログでも「人事評価」と「人材育成」の情報を中心にして
お伝えしていきたいと思っています。

2010年4月 1日

人事コンサルタントの『生きがい』づくり日記 スタート!

みなさん、こんにちは。

人事コンサルタントの『生きがい』づくり日記をスタートしました!
お役に立てるような情報を発信できればと思っていますので、 学術的なことよりも「分かりやすさ」を優先してお伝えしたいと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。

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