人事コンサルタントの『生きがい』づくり日記 人事コンサルティング会社 生きがいラボ

2016年12月26日

■本年もありがとうございました!

2016年3月24日

■人事評価で点数を付けない企業が増えている

2015年10月 7日

「他者を評価すること」は成長につながる

2015年6月26日

社員さんの成長を後押しする評価制度の使い方

2015年5月25日

管理職は部下の人生に責任を負っている

2015年1月30日

覚悟の交換

2014年10月24日

ゆでガエルにならないために

2014年10月 9日

「答え」を自分で創り出す

2013年11月14日

360度フィードバック制度の目的

2013年10月 4日

大切なのは「評価」ではなく「フィードバック」

2013年9月25日

評価者トレーニングは必要か?

2013年7月11日

社員の人生を応援する人事制度

2013年7月 3日

人間性を磨く環境づくり

2013年6月11日

何のために社員を「評価」するのか?

2013年5月23日

給料ではモチベーションは上がらない

2013年3月21日

360度評価制度が効果を発揮する条件

2013年2月27日

目標管理制度がうまく機能しない理由

2013年1月24日

常識とは逆発想の人事制度

2012年10月 4日

人事制度を見直す前に(3)

2012年9月12日

「期末効果」という評価エラー

2012年9月 6日

対比誤差

2012年8月30日

論理的誤差

2012年8月24日

中心化傾向と分散化傾向

2012年8月 2日

寛大化傾向と厳格化傾向

2012年7月26日

ハロー効果とは?

6つの評価エラー

2012年7月12日

人事評価は何のためにするのか?

2012年4月 5日

給与をどんな基準で決めるか?(1)

2012年2月23日

「人が人を評価する」ということ

2012年2月16日

中小企業の人事制度で必要のないもの

2011年12月21日

モチベーション施策の注意ポイント(完)

2011年12月15日

モチベーション施策の注意ポイント(7)

2011年11月24日

モチベーション施策の注意ポイント(4)

2011年10月 7日

社員さまを尊重する人事施策(7)

2011年3月 3日

人事評価を行なうときに陥りやすい間違い(7)

2011年2月24日

人事評価を行なうときに陥りやすい間違い(6)

2011年2月17日

人事評価を行なうときに陥りやすい間違い(5)

2011年2月10日

人事評価を行なうときに陥りやすい間違い(4)

2011年2月 2日

人事評価を行なうときに陥りやすい間違い(3)

2011年1月27日

人事評価を行なうときに陥りやすい間違い(2)

2011年1月20日

人事評価を行なうときに陥りやすい間違い(1)

2011年1月13日

人事評価は何のために行なうのか?

2010年11月11日

目標管理制度がうまく機能しない原因(3)

2010年5月27日

人事評価は、半年に1回でいいの?

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