毎月3社限定！人事制度の無料診断を受付中！
私が中小企業専門の組織・人事コンサルタントを志したのは、あまりに大手コンサルティング会社がつくる人事システムが中小企業に合っていないことに憤りを感じたからです。大手コンサルティング会社がつくるほとんどの人事制度が、大企業でも採用されている人事制度のコピー＆ペーストです。これでは、中小企業の強みである「機動性」「柔軟性」「迅速性」「チームワーク」などが殺されてしまいます。
ただし、生意気なことを申しあげますが、人事制度が機能しないのは、大手コンサルティング会社だけの責任ではありません。失礼を承知でお伝えしますが、貴社にも責任の一端はあります。なぜなら、人事制度とは企業の根幹を形成する最も重要な要素であり、大手コンサルティング会社に依存してつくるべきではないのです。経営者様と社員様、そして人事コンサルタントが、ともに知恵を振り絞りながら築き上げていくものなのです。
しかし、責任の大部分はコンサルタントにあると思います。大手コンサルティング会社に人事制度を依頼したときには、おそらく多額のコンサルティング料を支払ったかと思います。ゼロから人事制度をつくっていくと、それらの多額のお金をドブに捨ててしまうことになります。できれば、そのようなムダはしていただきたくありません。
そこで現在ある人事制度を診断し、人事制度がうまく機能しない原因を探り出すことで、少しの修正で人事制度を生き返らせる道を見つけることが、この無料診断の目的です。
せっかく多額のお金をかけて作った人事制度を「あきらめ」てしまう前に、もう一度、人事制度を生き返らせる道を探っていきましょう。機能していない人事制度にも、それなりの合理性は必ずあります。余計なぜい肉を削ぎ落とし、筋肉質の人事制度にしていくことで、人事制度が復活する可能性はあるのです。ただし、ゼロから作り上げた方が良いというケースもありますので、その点はご了承ください。
人事制度の診断は、大変なノウハウと労力がかかります。本当ならば、お困りの企業様すべての診断をさせていただきたいのですが、
毎月 先着３社に限定させていただいています。３社を超えた場合は、翌月以降に繰り越しさせていただきますので、ご了承くださいませ。また、業務内容についても理解をする必要がございますので、お電話や面会をさせていただくことになります。こちらも併せてご了承ください。
それでは、下記の診断申し込みフォームに必要事項をご記入のうえ、お申し込みをお願いいたします。
