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代表からの挨拶

人間の生きがいを追及する


生きがいラボ株式会社 代表取締役の福留幸輔と申します。

私が「生きがいラボ」を立ち上げたきっかけは、経営コンサルティング業界への違和感からです。

私が経営コンサルティング業界に違和感を持ち始めたのは、26歳の頃になります。当時の私は、中小企業専門の研修コンサルティング会社で法人営業をしていました。その当時から、私は「人事コンサルタントとして独立・起業する」というビジョンを持っていました。なぜなら、多岐にわたる経営コンサルティングの分野のなかで、人事コンサルティングが最も直接的に「人の役に立てる」分野だと考えたからです。

私はビジョン達成のために、人事管理や労務管理のセミナーに参加したり、専門書を読んだりしながら自己研鑚を積んでいました。また法人営業先で、大手コンサルティング会社に依頼したが効果がなかったという経営者様がいらっしゃれば、大手コンサルティング会社の手法について情報を入手していました。そのような経験を通して、「巷にあふれている人事理論や大手コンサルティング会社の手法は、中小企業経営には効果がない」という思いを強くしていったのです。

また、あまりにも「お金」が中心になっている他社のコンサルティング手法に対しても、疑問を持つようになっていきました。経営コンサルタントと称して、「借りた金は返すな」「正社員をクビにして辞めさせやすい非正社員を増やせ」などと、人の道に反するような指導を行なうコンサルタントもいました。「お金」よりも「人」を大切にしたい私には、多くの経営コンサルタントが唱える手法が「しっくり」とこなかったのです。私はどうしても、「儲かるためなら何をやってもいい」という考え方には共感できなかったのです。

自分の考え方があまりにも甘すぎると思い、考え方を変えようと努力した時期もありました。しかし、いくら知識を習得し、経験を積んでも、違和感がなくなることはありませんでした。逆に、違和感は高まる一方でした。そして、いくつかのきっかけで違和感は使命感に変わり、「人」を大切にする経営コンサルタントになろうと決意したのです。

毎月3社限定!人事制度の無料診断を受付中! きっかけの1つ目は、前職の会社での体験です。前職の会社は、とても「人」を大切にする会社でした。その会社では、事細かに就業規則や社内ルールで規定しなくても、労務問題などとは無縁でした。そのような後ろ向きなことに意識を奪われることなく、しっかりとお客様に目を向けることができる環境になっていたのです。そして、そこで働くスタッフは、信頼し尊敬できる方々ばかりでした。この体験により、「本当に人を大切にする会社には自然と素晴らしい人材が集まる」ということを実感したのです。

きっかけの2つ目は、前職で多くのお客様とのご縁をいただき、中小企業の経営者様のほとんどは「お金」より「人=社員様」を大切にしたいと願っていることを実感したことです。つまり、多くの経営コンサルタントは、中小企業経営者様の「社員を大切にしたい」という心の奥底にある願いに気づかず、小手先の技法に意識を奪われていると感じたのです。そして、「社員を大切にしたい」という経営者様の願いを叶えられるようなコンサルティングを追求することが、私の使命だと確信したのです。

生きがいラボの経営理念は、「人間の生きがいを追求する」です。私たちは、経営者様と社員様の全員が「生きがい」を持って仕事に取り組むことができたなら、会社は確実に成長・発展すると確信しています。生きがいラボは「組織」「人事」「労務」の分野で「人」を大切にする経営コンサルティングを実践し、「生きがい」にあふれる会社づくりを全力で支援していきます。それが私たちの「生きがい」なのです。


代表取締役 福留幸輔のプロフィール

1973年 大阪府に生まれる
1996年 同志社大学文学部英文学科を卒業後、中小企業専門の研修コンサルティング会社に
入社。営業部門に配属され約10年間にわたり法人営業を担当
2000年 経営コンサルタントになることを決意。同年12月 社会保険労務士試験に合格
2002年 社会保険労務士に登録
2006年 経営企画部署へ異動。販促計画の立案、WEBマーケティング、教材の制作、秘書業務
を担当
2009年 組織・人事コンサルタントとして独立・起業を決意
2010年 14年間勤めた会社を退職し、生きがいラボ株式会社を設立し代表取締役に就任

総務・人事畑出身者が多い人事コンサルタントのなかにあって、法人営業・経営企画・WEBマーケティング・社長秘書などの多様なキャリアを持つ異色の組織・人事コンサルタント。「人間の生きがいを追求する」を経営理念に、中小企業が運用できる「シンプル」かつ「フレキシブル」な戦略・システムづくりを行なう。

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